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제목 김종현 (주)광양주조공사 대표 "사회취약계층 인식 개선에 기여하고 싶다"
내용 이윤 추구를 목적으로 설립해 운영되는 기업의 사회적 책임은 무엇일까.
양질의 제품생산과 서비스, 그리고 직원들을 위한 일자리 창출과 고용안정, 수익의 일부 사회 환원 등을 꼽을 수 있다.
이 같은 기업의 사회적 책임을 모범적으로 실천하고 있는 기업인이 있어 눈길을 끈다.

광양의 대표 향토기업인 ㈜광양주조공사 김종현 대표다.
김 대표는 지난 2011년 광양주조공사를 창립해 올해로 12년차에 접어들었다. 이제 광양 막걸리를 꼽으라면 단연 빨간뚜껑 ‘광양생쌀막걸리’다. 뜨거운 용광로 속에서 아주 천천히 무쇠가 녹아들 듯 야무지게 지역 속에 녹아든 탓이다.

김 대표는 광양의 향토기업으로 자리매김 할 수 있었던 원동력은 ▲바른 마음(正心) ▲바른 식품(正食) ▲바른 경영(正道)이라는 기업철학을 오롯이 실천해 왔기 때문이라고 말한다.

김 대표는 “내 주머니 챙기는데 별 욕심이 없다”며 “매출액 일정 부분을 사회에 환원함으로서 다 함께 골고루 잘사는 사회를 만드는 데 기여하고 싶다”며 환하게 웃었다.

실제 김 대표의 ‘기업의 사회적 가치’ 실천은 회사 운영 곳곳에서 묻어난다.

광양주조공사 임직원은 김 대표를 포함해 20명이다. 이 가운데 창립멤버인 김아현(베트남, 귀화)와 유지혜(베트남, 귀화)씨 등 다문화가정이 5명, 장애인이 5명이다. 임직원의 절반이 사회취약계층으로 김 대표의 경영철학이 묻어나는 부분이다.

단지 고용률만 높은 것이 아니다. 이들은 내국인과 동등한 대우와 복지를 받는다.

탄력근무 등 육아를 병행하고 있는 여성 외국인 근로자들에 대한 배려도 묻어난다. 근속 유지 장려 및 업무 성과급, 장려금 지급 등의 처우는 이들로부터 ‘나의 가치를 인정해주는 회사’라는 자부심을 갖게 했다.

김 대표는 “다문화가정 및 장애인 직원 등 사회적 취약계층에 대한 이중적인 시선과 낮은 사회적 지위는 개선돼야 할 사회적 문제”라며 “우리에게는 이들이 없으면 공장이 돌아가지 않을 정도로 소중한 직원들이다. 회사 성장과 함께 그들 또한 성장해 우리 사회의 어엿한 구성원이라는 사회적 인식 개선에 기여하고 싶다”고 말했다.

김 대표의 차별 없는 직원 사랑은 위기의 순간에 더욱 단단하고 굳건했다. 코로나19 확산으로 2년 동안 수많은 기업들이 긴축운영과 인력감축에 나섰음에도 김 대표는 단 한 명의 감축이나 임금삭감 없이 돈독한 노사관계로 어려움을 극복했다.

김 대표의 끊임없는 기부활동 또한 지역사회에서 널리 알려진 사실이다.

그동안 광양시 사랑나눔복지재단을 비롯해 지역의 복지시설과 단체 등에 각종 기부와 후원을 이어오고 있다.

김종현 대표는 “막걸리가 익어야 제 맛이듯 회사도 10년이 넘는 시간 동안 지역사회와 더불어 잘 익어갔다”며 “앞으로 20년, 30년, 100년을 이어갈 수 있도록 사회적 약자를 위해 이익을 환원하고 나눔에 앞장 서는 경영으로 모범을 보이고 싶다”는 포부를 밝혔다.
경로 https://www.namdonews.com/news/articleView.html?idxno=710493
출처 남도일보
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